Eins Studie von Forbes Brasilien ergab einen 20%-Anstieg bei offenen Stellenangeboten im Remote-Bereich sechsstellige Gehälter, in Dollar, im letzten Quartal.
Zu den bestbezahlten Positionen gehören Programmmanager, mit Monatsgehältern von bis zu 80.000 R$.
Der Artikel befasst sich auch mit den Trends und der zunehmenden Hybridarbeit Nachfrage nach spezialisierten Talentenund hebt die Berufe hervor, die im Jahr 2024 auf dem Vormarsch sind.
Erfahren Sie mehr über die bestbezahlte Remote-Jobs und ihre Gehaltsspannen.
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Wachstum von Remote-Jobs
Eine aktuelle Studie veröffentlicht von Forbes Brasilien ergab, dass die Zahl der offenen Stellen mit sechsstelligen Dollar-Jahresgehältern im letzten Quartal um 20% gestiegen ist.
Dieses Wachstum spiegelt die ständige Suche nach spezialisierten Talenten wider, insbesondere in Bereichen wie Technologie, Gesundheit und Ingenieurwesen.
Höchstbezahlte Berufe
Das geht aus einer Recherche der amerikanischen Website für Jobsuche hervor Leitern, der bestbezahlte Beruf im Jahr 2024 ist Programmmanager.
In den Vereinigten Staaten kann diese Position Gehälter von über 80.000 R$ pro Monat bieten, während in Brasilien das durchschnittliche Gehalt für einen Programmmanager in São Paulo 16.073 R$ pro Monat beträgt.
Softwareentwickler auf dem Vormarsch
Ein weiterer prominenter Beruf ist Softwareentwickler, mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt zwischen R$ 409.352 und R$ 1.063.845.
A FlexJobs, eine Plattform, die Remote-Arbeitsmöglichkeiten bietet, zählt diesen Beruf zu den zehn gefragtesten für Remote-Arbeit.
Geschäftsführer und leitende Software-Ingenieure
Neben Softwareentwicklern leitende Software-Ingenieure zeichnen sich ebenfalls durch ein durchschnittliches Jahresgehalt zwischen R$ 641.793 und R$ 766.051 aus.
Schon die Geschäftsführer, verantwortlich für die Leitung verschiedener Abläufe und Abteilungen, haben Gehälter zwischen R$ 442.613 und R$ 594.204 pro Jahr.
Der Einfluss der Wirtschaft
John Mullinix, Marketingleiter bei Ladders, erklärt, dass die wirtschaftliche Erholung Unternehmen dazu veranlasst hat, zu expandieren und in neue Projekte zu investieren, was den Bedarf an besser bezahlten Stellen erhöht.
Laut Mullinix passen Unternehmen angesichts der steigenden Inflation die Gehälter an, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Anstieg hybrider Leerstände
Ein LinkedIn-Bericht vom August letzten Jahres zeigte, dass zwar Remote-Stellen abgenommen haben, hybride Stellenangebote jedoch zugenommen haben.
Im ersten Quartal gingen die Home-Office-Positionen leicht zurück, stiegen im zweiten Quartal jedoch um 7%, während die Hybrid-Positionen um 40% zunahmen.
Präferenz für Homeoffice
Eine Umfrage von HR Tech Infojobs mit Grupo Top RH im April 2023 ergab, dass 85% der Fachkräfte für mehr „Home-Office“-Tage den Arbeitsplatz wechseln würden.
Dies zeigt eine klare Präferenz der Arbeitnehmer für ein flexibleres Arbeitsmodell.
Unternehmen stellen weltweit ein
Trotz der Return-to-Office-Richtlinien stellen viele Dollar-Zahlungsunternehmen weltweit weiterhin Fachkräfte vollständig aus der Ferne ein.
Dadurch können Arbeitgeber Bürokosten sparen und Talente aus der ganzen Welt anziehen.
Tools und Apps zur Vereinfachung der Remote-Arbeit
Um die Arbeit aus der Ferne zu erleichtern, können verschiedene Anwendungen verwendet werden, z. B. Fernbedienungsanwendungen für das Fernsehen, Anwendungen zum Ansehen von Filmen auf Ihrem Mobiltelefon und Anwendungen für Architekturprojekte.
Diese technologischen Ressourcen tragen dazu bei, die Produktivität und das Wohlbefinden von Remote-Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.
Benutzerfragen
Was sind die bestbezahlten Remote-Jobs im Jahr 2024?
– Programmmanager: Monatsgehalt von 80.000 R$.
– Softwareentwickler: Jahresgehalt zwischen R$ 409.352 und R$ 1.063.845.
– Leitender Softwareentwickler: Jahresgehalt zwischen R$ 641.793 und R$ 766.051.
– General Manager: Jahresgehalt zwischen R$ 442.613 und R$ 594.204.
– Programmmanager: Jahresgehalt zwischen R$ 731.646 und R$ 976.014.
Warum steigen die Gehälter für Telearbeiter?
Während sich die Wirtschaft erholt, investieren Unternehmen in neue Projekte und passen die Gehälter an, um die besten Talente anzuziehen.
Sind Remote-Jobs immer noch üblich?
Ja, allerdings mit einigen Änderungen. Die Leerstände im Bereich „Full Remote“ gingen leicht zurück, stiegen jedoch im zweiten Quartal 2024 um 7%. Die Hybrid-Leerstände stiegen um 40%.
Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie aus der Ferne einstellen?
Reduzierte Bürokosten und die Möglichkeit, Talente weltweit anzuziehen.
Welche Branchen bieten die höchsten Remote-Gehälter?
Hauptsächlich Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen, die spezielle Fähigkeiten erfordern.
