1. Einleitung
Bei EADMais Online glauben wir, dass Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen von grundlegender Bedeutung für die Erstellung reichhaltiger und integrativer Bildungsinhalte ist. Diese Diversitätsrichtlinie für redaktionelle Inhalte legt die Grundsätze und Richtlinien fest, die die Erstellung, Überprüfung und Veröffentlichung unserer Inhalte leiten.
2. Ziel
Förderung und Aufrechterhaltung von Vielfalt und Inklusion in allen redaktionellen Inhalten, um sicherzustellen, dass sie die Vielfalt der Stimmen und Erfahrungen unseres globalen Publikums repräsentieren und respektieren.
3. Grundsätze der redaktionellen Vielfalt
3.1 Repräsentativität:
- Stellen Sie sicher, dass die Inhalte die Vielfalt unseres Publikums widerspiegeln, einschließlich unterschiedlicher Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexueller Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten und Perspektiven.
- Integrieren Sie unterschiedliche Stimmen in Artikel, Videos, Podcasts und andere Inhaltsformate.
3.2 Aufnahme:
- Erstellen Sie Inhalte, die für alle Zielgruppen zugänglich und relevant sind.
- Vermeiden Sie Stereotypen und negative Darstellungen jeglicher Gruppe.
3.3 Respekt und Sensibilität:
- Behandeln Sie alle Themen und Personen mit Respekt und kultureller Sensibilität.
- Vermeiden Sie Sprache oder Bilder, die beleidigend oder schädlich sein könnten.
4. Redaktionelle Diversitätspraktiken
4.1 Inhaltserstellung:
- Ermutigen Sie die Vielfalt der Autoren und Mitwirkenden, um ein breites Spektrum an Perspektiven einzubringen.
- Wählen Sie Themen und Geschichten aus, die das Verständnis und den Respekt für Vielfalt fördern.
4.2 Überprüfung und Bearbeitung:
- Implementieren Sie Überprüfungsprozesse, die die Einhaltung dieser Diversitätsrichtlinie sicherstellen.
- Beziehen Sie Prüfer mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen ein, um Inhalte zu bewerten.
4.3 Barrierefreiheit:
- Stellen Sie sicher, dass alle Inhalte für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zugänglich sind, einschließlich der Nutzung unterstützender Technologien.
- Übernehmen Sie universelle Designpraktiken, um Inhalte für jedermann zugänglich zu machen.
5. Bildung und Bewusstsein
5.1 Ausbildung:
- Bieten Sie allen, die an der Erstellung redaktioneller Inhalte beteiligt sind, fortlaufende Schulungen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion an.
- Fördern Sie das Bewusstsein dafür, wie wichtig es ist, Vielfalt fair und genau darzustellen.
5.2 Ressourcen und Tools:
- Stellen Sie Ressourcen und Tools bereit, die den Erstellern von Inhalten dabei helfen, integratives und respektvolles Material zu erstellen.
- Pflegen Sie eine Bibliothek mit Referenzen und Richtlinien zu Diversität und Inklusion in redaktionellen Inhalten.
6. Überwachung und Bewertung
6.1 Kontinuierliche Bewertung:
- Überwachen Sie den redaktionellen Inhalt regelmäßig, um sicherzustellen, dass er Vielfalt widerspiegelt und dieser Richtlinie entspricht.
- Nutzen Sie das Feedback des Publikums, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und die Vorgehensweisen bei Bedarf anzupassen.
6.2 Feedback und Verbesserung:
- Ermutigen Sie Leser zum Feedback zu Diversität und Inklusion in redaktionellen Inhalten.
- Implementieren Sie kontinuierliche Verbesserungen basierend auf dem erhaltenen Feedback.
7. Verantwortung und Engagement
7.1 Redaktionelle Leitung:
- Die redaktionelle Leitung von EADMais Online ist für die Förderung und Unterstützung von Vielfalt und Inklusion in redaktionellen Inhalten verantwortlich.
- Zeigen Sie Engagement für Diversität durch vorbildliche redaktionelle Maßnahmen und Entscheidungen.
7.2 Jedermanns Verantwortung:
- Alle Ersteller von Inhalten sind dafür verantwortlich, zur Vielfalt und Inklusion im veröffentlichten Material beizutragen.
- Melden Sie alle Inhalte, die dieser Richtlinie nicht entsprechen.
8. Kontakt
Für Fragen, Anregungen oder weitere Informationen zu unserer Diversitätsrichtlinie für redaktionelle Inhalte kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail [email protected].
