Hoe u over salaris en voordelen onderhandelt nadat u een baan aangeboden heeft gekregen Het lijkt misschien een lastige opgave, maar u bent niet de enige. In dit artikel zullen we het volgende onderzoeken: nuttige tips En praktische strategieën om te krijgen wat je verdient. Vanuit het begrijpen wat een eerlijk loon tot onderhandelingstechnieken die echt werken. Maak je klaar om op te vallen en je waarde op de arbeidsmarkt te laten zien!
De arbeidsmarkt begrijpen
Wat is een eerlijk loon?
Een eerlijk loon weerspiegelt de waarde van uw werk en de verantwoordelijkheden die u op u neemt. Dat is wat u verdient op basis van uw vaardigheden en ervaring. Om te bepalen of u een eerlijk salaris ontvangt, moet u rekening houden met factoren zoals:
- Ervaring: Hoe lang werk je al in dit vakgebied?
- Onderwijs: Wat is uw opleidingsniveau?
- Locatie:De kosten voor levensonderhoud variëren van plaats tot plaats.
- Sector: In sommige sectoren wordt meer betaald dan in andere.
Bedenk dat wat voor de een eerlijk is, dat voor de ander niet hoeft te zijn. Het belangrijkste is dat u zich gewaardeerd voelt en tevreden bent met wat u ontvangt.
Hoe u salarissen in uw regio kunt onderzoeken
Het kan een hele uitdaging zijn om salarissen te onderzoeken, maar er zijn verschillende manieren om erachter te komen wat mensen in jouw vakgebied verdienen. Hier zijn enkele tips:
- Vacaturesites: Platformen zoals Glassdoor en LinkedIn bieden salarisinformatie.
- Sociale media: Facebook-groepen of -forums kunnen nuttig zijn. Vraag het aan collega's of vrienden.
- Marktrapporten: Sommige bedrijven publiceren jaarverslagen over salarissen in verschillende sectoren.
Deze hulpmiddelen kunnen u helpen een duidelijk beeld te krijgen van hoeveel u zou moeten verdienen.
Salarisbeoordelingsinstrumenten
Hier zijn enkele hulpmiddelen die u kunnen helpen bij uw salarisonderzoek:
| Hulpmiddel | Beschrijving |
|---|---|
| Glassdoor | Bedrijfsbeoordelingen en salarissen van werknemers. |
| LinkedIn Salaris | Salarisinformatie op basis van locatie en branche. |
| Loonschaal | Salariscalculator die rekening houdt met ervaring en opleiding. |
| Salaris.com | Salarisvergelijking op basis van functietitel en locatie. |
Deze hulpmiddelen zorgen ervoor dat u meer vertrouwen krijgt in uw salarisonderhandelingen.
Strategieën voor salarisonderhandelingen
Onderhandelingstechnieken die werken
Wanneer je het stadium bereikt van salarisonderhandelingis het belangrijk om een paar technieken achter de hand te hebben. Hier zijn er een paar die echt een verschil maken:
- Zoekopdracht: Zoek vóór elk gesprek uit wat het gemiddelde salaris is voor uw functie. Dit geeft je een uitgangspunt.
- Wees zelfverzekerdVertrouwen is de sleutel. Praat met vertrouwen over uw vaardigheden en ervaringen.
- Luisteren: Let op wat de andere partij zegt. Dit kan u aanwijzingen geven over wat zij belangrijk vinden.
Hoe u uw zaak effectief kunt presenteren
Hoe kunt u uw zaak nu op een manier presenteren die werkelijk invloed? Hier zijn enkele tips:
- Wees duidelijk: Gebruik eenvoudige taal. Leg uit waarom u een beter salaris verdient.
- Gebruik voorbeelden: Vertel over projecten die je hebt geleid of resultaten die je hebt behaald. Dit bewijst de waarde ervan in de praktijk.
- Blijf kalm: Als het gesprek verhit raakt, haal dan diep adem. Als je kalm blijft, kun je beter nadenken.
Het belang van voorbereiding
DE voorbereiding is fundamenteel. Hieronder ziet u een schema met een samenvatting van wat u moet doen:
| Stap | Wat te doen |
|---|---|
| Om te zoeken | Ontdek het gemiddelde salaris |
| Lijst Prestaties | Maak een lijst van je prestaties |
| Om te oefenen | Simuleer een gesprek met een vriend |
Een goede voorbereiding geeft je niet alleen zelfvertrouwen, maar laat ook zien dat je serieus over de onderhandeling.
Arbeidsvoorwaarden waarover u kunt onderhandelen
Welke voordelen zijn gebruikelijk?
Als je nadenkt over een nieuwe baan, vergeet niet om te kijken naar de voordelen die bij het salaris horen. Hier zijn enkele voordelen die vrij algemeen zijn:
- Maaltijdcheque of voedselbon: Hiermee kunt u uw voedselkosten dekken.
- Gezondheidsplan: Een goed plan kan een groot verschil maken voor uw gezondheid en welzijn.
- Transportbon: Helpt bij het betalen van uw reiskosten.
- Betaalde vakantie:Het is altijd goed om even uit te rusten en de batterij weer op te laden.
- Flexibele planning:Dit kan u meer vrijheid geven om uw privéleven te beheren.
Hoe u over extra voordelen kunt onderhandelen
Nu u weet welke voordelen gebruikelijk zijn, is het tijd om na te denken over hoe onderhandelen over hen. Hier zijn enkele tips:
- Zoekopdracht: Ontdek wat andere bedrijven aanbieden. Dit kan u een idee geven van wat redelijk is om te vragen.
- Maak je klaar: Zorg ervoor dat u vóór het gesprek duidelijk weet welke voordelen voor u het belangrijkst zijn.
- Wees duidelijk: Leg tijdens het spreken uit waarom deze voordelen belangrijk zijn. Als u bijvoorbeeld een betere zorgverzekering nodig hebt, leg dan uit welke impact dit heeft op uw levenskwaliteit.
- Luisteren: Sta open voor wat de werkgever te zeggen heeft. Soms bieden ze alternatieven waar u zelf nog niet aan had gedacht.
De waarde van voordelen bij onderhandelingen
De voordelen kunnen een groot verschil maken in wat u aan het eind van de maand ontvangt. Laten we eens kijken hoe dit zou kunnen werken:
| Voordeel | Geschatte maandelijkse waarde | Belang bij onderhandelingen |
|---|---|---|
| Maaltijdbon | R$ 600 | Hoog |
| Gezondheidsplan | R$ 500 | Zeer hoog |
| Transportbon | R$ 300 | Gemiddeld |
| Flexibele planning | n.v.t. | Hoog |
Zoals u ziet, hebben sommige voordelen een duidelijke financiële waarde, terwijl andere, zoals flexibele werktijden, een immateriële, maar even belangrijke waarde kunnen hebben.